4 декабря 2025 года в историческом парке «Россия – моя история» прошло пленарное заседание на тему «Строительство: конкуренция за молодежные кадры», где эксперты, представители власти и бизнеса рассмотрели проблемы кадрового обеспечения. Среди спикеров были заместитель Министра труда Дмитрий Платыгин, президент НОСТРОЙ Антон Глушков и другие.
Дефицит квалифицированных кадров остается актуальной проблемой в стране. Уровень безработицы в России составляет 2,2%. Дмитрий Платыгин отметил, что в будущем необходимо привлекать молодежь к работе и активно заниматься профориентацией. В 2025 году Минтруд запустил проект, который включает профориентационные туры для старшеклассников.
Антон Глушков выделил три основных вызова для строительной отрасли: дисбаланс в подготовке кадров, непостоянство спроса на рабочую силу и отсутствие крупных заказчиков. Решением проблем он видит в обучении молодежи, удержании кадров и переманивании специалистов из других отраслей.
Вице-президент GloraX Наталья Лёшина отметила, что основным конкурентом для работодателей является недоверие молодежи. Важно создать экосистему, которая будет включать в себя взаимодействие с образовательными учреждениями и правительством. В завершение заседания участники подчеркнули, что системная работа поможет решить кадровые проблемы в строительстве.
Вопрос-ответ
Какие основные проблемы кадрового обеспечения в строительной отрасли были выделены на заседании?
Эксперты указали на дефицит квалифицированных кадров, дисбаланс в подготовке специалистов, непостоянство спроса на рабочую силу и отсутствие крупных заказчиков. Также отмечалось, что молодежь не всегда доверяет работодателям, что требует создания устойчивой экосистемы взаимодействия с образовательными учреждениями и правительством.
Какие меры предлагаются для привлечения молодежи к работе в строительной отрасли?
Предлагаются профориентационные проекты и туры для старшеклассников, усиление обучения и наставничества, удержание кадров за счет развития мотивации и условий труда, а также переманивание специалистов из смежных отраслей в рамках системного подхода к подготовке персонала.
Какую роль отводят участники в будущем Минтруду в решении кадровых проблем?
Минтруд планирует активизировать профориентацию и дополнительную подготовку молодежи, запускать проекты и программы, направленные на вовлечение молодежи в строительную сферу, а также сотрудничать с образовательными учреждениями и бизнесом для формирования пул квалифицированных кадров.
Какие шаги предлагаются для формирования доверия молодежи к работодателям?
Создание экосистемы взаимодействия между работодателями, образовательными учреждениями и правительством, прозрачность условий труда и карьерного роста, стабильная занятость и мониторинг спроса на рабочую силу помогут снизить недоверие и attract молодых специалистов в отрасль.