В цифровую эпоху, с быстрым развитием информационных технологий, растет спрос на новые инструменты поиска для высококвалифицированных ИТ-специалистов. ИТ кадровое агентство Heaad оказывает помощь в поиске экспертов.

Вакансия. На что обращают внимание программисты при поиске работы

• Описание компании. Что вы за компания и чем занимаетесь;
• Задачи. Что должен делать программист. Подробно опишите обязанности;
• Требования. Не пишите требования и не копируйте их с других вакансий, напишите те, которые подходят вашим потребностям;
• Техника. Опишите свои технологии и процесс совместной работы;
• Условия.

Помните, что есть много программистов и мало хороших людей, поэтому научитесь продавать себя и свою компанию каждому программисту. Пусть ваша компания заинтересует программистов.

Услуги агентств-рекруторов

Среди множества услуг, предоставляемых кадровыми агентствами, наиболее заметными являются подбор персонала, повторное трудоустройство, аренда и подбор персонала.
• Хедхантинг сервис — это сервис для компании по поиску лучших сотрудников. В этом случае основная задача агентства — наладить отношения с тем или иным кандидатом и выяснить, почему он ушел с предыдущего места работы. Также важно, чтобы вся работа была строго конфиденциальной.
• Услуга под названием «новая работа» — это особый набор персонала для людей, которые покидают компанию при определенных условиях. Конечно, эта услуга оплачивается самой компанией. Роль агентств здесь состоит в том, чтобы ослабить напряженность между сотрудниками и клиентами и помочь им найти компромиссное решение этих конфликтов.
• Аренда персонала заключается в следующем. Агентство передает отношения между сотрудником и агентством в распоряжение конкретной компании-арендатора и обрабатывает их в течение определенного периода времени. В этом случае необходимо подписать договор, в котором четко прописаны объем и вид работ.
• Услуги по подбору персонала включают рекрутеров, которые ищут и нанимают персонал на определенных согласованных условиях.

Только профессиональные рекрутеры могут эффективно формировать имидж работодателей на рынке труда, показывать кандидатам компанию, в которой искренне хотят работать высококвалифицированные специалисты … и предоставлять этим специалистам отличные расценки.