Для успешной работы компании нужны не только квалифицированные профильные специалисты, но и грамотный административный персонал. Отсутствие эффективной службы кадров и не только затрудняет работу предприятия, но и увеличивает вероятность применения штрафных санкций со стороны контролирующих органов. Хороший вариант повышения квалификации HR-менеджера – курсы кадрового делопроизводства. https://mgutu.ru/courses/management/kadridelo.html

Кому может потребоваться подготовка

Трудовое законодательство в России меняется ежегодно. Даже опытному кадровику сложно оставаться в курсе всех новшеств. При высокой рабочей нагрузке у специалиста может элементарно не хватать сил и времени на самообразование. Кроме того, не каждый захочет заниматься повышением квалификации в выходные или после работы. Обучение на специализированных курсах можно организовать в рабочее время. По завершении программы слушателям обычно выдают свидетельства о полученном дополнительном образовании. Это хороший стимул для работника, который может мотивировать его тратить на учебу в личное время, ведь наличие различных сертификатов и дипломов повышает конкурентоспособность человека на рынке труда.

В маленьких компаниях не всегда есть возможность держать в штате специалиста по кадрам. Его обязанности, обычно, ложатся на плечи руководителя, бухгалтера или офис-менеджера. Отсутствие необходимой подготовки ведет к ошибкам при оформлении документов, а это, в свою очередь, чревато не только штрафами, но и возникновением споров с сотрудниками, вплоть до судебных разбирательств. Поэтому прохождение специальных курсов будет полезно и не профильным специалистам.