В Санкт-Петербурге и Ленинградской области продолжается острый кадровый дефицит в строительной сфере. На круглом столе, организованном Консорциумом строительной отрасли СЗФО, участники обсудили проблемы и пути решения ситуации. По словам Юлии Косаревой, председателя комитета по труду и занятости населения Ленобласти, из 147 тысяч вакансий 120 тысяч относятся к строительству, в то время как на бирже труда зарегистрировано лишь 2900 человек.
Кроме того, представители бизнеса и образовательных учреждений отметили разобщенность в подготовке специалистов. Проректор СПбГАСУ Виктория Виноградова предложила создать единый образовательный кластер для улучшения взаимодействия между школами, колледжами и работодателями. Важным аспектом является повышение производительности труда, что поможет снизить потребность в кадрах.
Участники круглого стола выразили готовность совместно разработать новую систему подготовки кадров, что может привести к устойчивому развитию строительной отрасли.
Вопрос-ответ
Какие проблемы с кадрами в строительной отрасли отмечаются в Санкт-Петербурге и Ленобласти?
Серьезный дефицит рабочих в строительстве: из 147 тысяч вакансий 120 тысяч относятся к строительству, но на рынке труда зарегистрировано лишь около 2900 человек. Это указывает на неэффективность подбора и подготовки кадров, а также на расхождение между спросом отрасли и предложением рабочих рук.
Какие предложения озвучены для решения дефицита кадров?
Предлагается создать единый образовательный кластер между школами, колледжами и работодателями для улучшения взаимодействия, а также повысить производительность труда, чтобы снизить потребность в кадрах. Участники круглого стола поддержали совместную разработку новой системы подготовки кадров для устойчивого развития отрасли.
Какова роль образовательных учреждений в решении проблемы?
Образовательные учреждения должны теснее сотрудничать с работодателями: выстраивать учебные программы под реальные потребности рынка, создавать каналы отбора талантливых выпускников, а также интегрировать школы, колледжи и вузовские ресурсы в единый образовательный кластер.
Каким образом планируется повысить производительность труда и оказать влияние на потребность в кадрах?
Планируется переориентировать образователь и производственный процессы на современные методы и технологии, автоматизацию и эффективное управление проектами, что позволит выполнять больший объём работ при меньшей численности персонала. Это должно снизить общую потребность в новых кадрах за счёт повышения эффективности существующих рабочих и внедрения новых форм подготовки.